آلية عمل الدرجات في الاختبار

يتم تقييم أداء المتدربين في الاختبارات بناءً على معايير التصحيح التي يحددها مدير النظام أو المؤلف.

معايير التصحيح

لكل معيار تصحيح يتم اختيار اسم للمعيار و تحديد الدرجة العظمى و يمكن تسمية الدرجات (إضافة وصف لكل درجة، لعرضه في بطاقة التصحيح).

يمكن إضافة أكثر من معيار تصحيح لكل اختبار، وذلك حسب رؤية المؤلف.

تقدير درجات المتدرب

يقوم المشرف بمراجعة إجابات المتدربين وتحديد إذا كانت الارسالية مقبولة أو مرفوضة.

إذا كانت الإرسالية “غير مقبولة”، يتم اعتبار الطالب راسبا.

• شكل الارسالية المرفوضة من منظور المتدرب.
  
  

أما إذا كانت مقبولة، فيقوم المشرف بتحديد درجة الإجابة بناء على المعيار، ثم يضغط على “حفظ الدرجات” لإرسال النتيجة إلى المتدرب.

• شكل الارسالية المقبولة من منظور المتدرب.
  
  

التأثير على التقدم في الدورة التدريبية

إذا كان الاختبار هدف رئيسي أو شرطا أساسيا لهدف آخر، فسوف يُمنع المتدرب من التقدم في الدورة التدريبية حتى يحصل على النجاح (قبول الارسالية). و قد تختلف طريقة التقدم بحسب سلوك التقدم المحدد للدورة.

يُعتبر المتدرب قد أكمل الدورة التدريبية عندما يكمل جميع الأهداف الأساسية في جميع مستويات الدورة.